НОВОСТИ


18.09.2016 Какой самый популярный бизнес в Америке?

Сразу же нужно сказать о том, что бизнес в Америке можно разделить на определенные...




18.09.2016 Перевозка мебели с участием опытных профессиональных грузчиков
При планировании переезда приходится решать многие организационные вопросы. Если...


17.09.2016 Как правильно закрыть компанию
Прекращение деятельности компании вовсе не означает, что ее руководство не должн...


23.08.2016 Прекращение деятельности строительных организаций
Строительный рынок России развивается крайне неоднородно: если одни игроки получ...


23.08.2016 Кредит на экстренный ремонт
От экстренных ситуаций в нашей стране застрахованы единицы, ведь именно такова н...


14.08.2016 Немного о юридическом адресе компании
Деятельность любого предприятия основана на работе отдельных его филиалов, завис...


Поиск лидера трудового коллектива

Поиск лидера трудового коллектива

29.05.2014 18:04 | просмотров: 1185 | фото:edmunds-media.com | текст:Евгений К
Выбор лидера трудового коллектива - это очень важная задача для любой компании.

От него зависит эффективность работы всей команды. Его обязанность - это следить за работой других сотрудников, а также мобилизовать их к действию. Как сделать выбор лучшего лидера и использовать его талант в компании?

Подбор команды должен быть выполнен так, чтобы максимально использовать потенциал каждого из его членов, это - одна из ключевых проблем компании. Особенно важную роль в этом действии играет лидер, который следит за работой других и мобилизует группу для работы. Почему он так важен? Как сказал Генри Киссинджер, "задача лидера - это привести людей из места, где они есть, к тому, в котором они еще не были". И именно это предположение лежит в основе современного лидерства в бизнесе.

Как показывают исследования психологов, быть лидером можно научиться. И хотя некоторые уже с детства имеют большую предрасположенность к тому, чтобы руководить другими, черты характера и навыки, необходимые, чтобы стать лидером, вы можете развить в процессе приобретения опыта и вы можете самосовершенствоваться. Поэтому поиск кандидата идет не только в рамках внешнего найма, но также и принимают во внимание нынешние кадровые ресурсы компании.

Когда компания ищет лидера группы важно убедиться, возможно ли использование потенциала работников. Стоит организовать обучение для тех, кто проявляет к этому предрасположенность. В свою очередь, если компания решится на поиск нового сотрудника, то способом проверки его компетенции, могут быть психологические тесты или анкеты. В подборе могут участвовать профессиональные агентства по трудоустройству профессиональная оценка персонала, которые подберут способ проверки кандидатов и будут в состоянии интерпретировать результаты. При выборе подходящего человека важным фактом являются конкретное знание и образование, и такие качества, как инициатива и гибкость.

Как показывают исследования, выдающиеся лидеры отличаются от других сотрудников очень высоким интеллектом и эмоциональной силой, которая является более важным фактом, чем образование и IQ. Хороший руководитель - это человек, который способен распознавать эмоциональные состояния других сотрудников, а также знает, как справляться с эмоциями в различных, даже самых трудных ситуациях. Лидер знает, как вжиться в роль наставника.

к списку всех новостей

Материалы по теме: