Человека без недостатков не бывает или как устроиться на работу

Об этом говорят результаты опроса, проводимого HeadHunter.

Газета «Ведомости» со ссылкой на результаты опроса пишет, что «большинство работодателей (77%), принявших участие в опросе HeadHunter, уверены: говорить о своих отрицательных качествах на собеседовании нужно. Но неизвестно, чем это может обернуться для соискателя. Сам факт такой прямоты готовы оценить около половины работодателей, а 22% посчитают это поведением честного человека. Нужно учесть, что работодатель оценит прямоту потенциального работника только в том случае, если указанные им недостатки не будут препятствовать в выполнении работы. 

А вот, что действительно является положительным моментом, так это чувство юмора соискателя. 

Как пишут все те же «Ведомости», «за 10 лет работы в рекрутинге Елена Шумилова, начальник отдела по подбору и адаптации персонала «Альфастрахования», почти не сталкивалась с нелицеприятными самохарактеристиками. Значительно чаще кандидаты, по словам Шумиловой, любят сообщать о своих нетривиальных способностях. «Умею шевелить ушами», «почти два метра роста», «много написал, не подумайте, что я зануда», «начал свою карьеру в 15 лет, трудился пастухом в подмосковном колхозе; проработал три месяца, особых инцидентов за все это время не произошло — с коровами я справился», «вам нужен решительный сотрудник, который не опустит руки при первой же неудаче (минимум после третьей)»… «Разумеется, что такое резюме бросается в глаза и выделяет кандидата на фоне остальных, особенно если речь идет о творческой работе или работе менеджером по продажам. Чувство юмора — это прекрасно, поэтому при наличии необходимых компетенций и опыта это является стимулом для приглашения кандидата на интервью», — признает Шумилова.