|
||
НОВОСТИ
|
Человека без недостатков не бывает или как устроиться на работу
03.06.2014 11:33 |
просмотров: 2363
| текст:Татьяна Безжанова
Стоит ли говорить о недостатках при приеме на работу?
Говорить или нет на собеседовании о своих недостатках – вопрос спорный. Каждый работодатель относится к этому строго индивидуально, однако большинство работодателей считают, что делать это нужно. Об этом говорят результаты опроса, проводимого HeadHunter.
Газета
А вот, что действительно является положительным моментом, так это чувство юмора соискателя.
Как пишут все те же «Ведомости», «за 10 лет работы в рекрутинге Елена Шумилова, начальник отдела по подбору и адаптации персонала «Альфастрахования», почти не сталкивалась с нелицеприятными самохарактеристиками. Значительно чаще кандидаты, по словам Шумиловой, любят сообщать о своих нетривиальных способностях. «Умею шевелить ушами», «почти два метра роста», «много написал, не подумайте, что я зануда», «начал свою карьеру в 15 лет, трудился пастухом в подмосковном колхозе; проработал три месяца, особых инцидентов за все это время не произошло — с коровами я справился», «вам нужен решительный сотрудник, который не опустит руки при первой же неудаче (минимум после третьей)»… «Разумеется, что такое резюме бросается в глаза и выделяет кандидата на фоне остальных, особенно если речь идет о творческой работе или работе менеджером по продажам. Чувство юмора — это прекрасно, поэтому при наличии необходимых компетенций и опыта это является стимулом для приглашения кандидата на интервью», — признает Шумилова.
|