НОВОСТИ


18.09.2016 Какой самый популярный бизнес в Америке?

Сразу же нужно сказать о том, что бизнес в Америке можно разделить на определенные...




18.09.2016 Перевозка мебели с участием опытных профессиональных грузчиков
При планировании переезда приходится решать многие организационные вопросы. Если...


17.09.2016 Как правильно закрыть компанию
Прекращение деятельности компании вовсе не означает, что ее руководство не должн...


23.08.2016 Прекращение деятельности строительных организаций
Строительный рынок России развивается крайне неоднородно: если одни игроки получ...


23.08.2016 Кредит на экстренный ремонт
От экстренных ситуаций в нашей стране застрахованы единицы, ведь именно такова н...


14.08.2016 Немного о юридическом адресе компании
Деятельность любого предприятия основана на работе отдельных его филиалов, завис...


Аутстаффинг персонала

30.10.2014 02:04 | просмотров: 1379
Нередко возникают ситуации, когда выполнение работы или решение определенной задачи приводят к проблеме: компания не обладает нужными ресурсами, либо у руководства нет желания распыляться, нанимая отдельный персонал, но решить задачу необходимо. В этом случае на выручку современным предприятиям приходит аутстаффинг персонала.

Как известно, аутстаффинг персонала подразумевает наем сотрудников для решения определенного комплекса работ без привлечения их в штат компании. Иными словами, одна компания нанимает специалиста из другой компании, либо на рынке труда, подписывая договор на выполнение конкретных задач.

Юридически работники все время относятся к своей компании, однако работать они могут как удаленно, так и в офисе или производственных площадях компании-арендатора. Последняя, в свою очередь, освобождается от необходимости нанимать персонал, подавать отчетность по каждому сотруднику и делать отчисления: все эти обязательства берет на себя компания, в штате которой эти специалисты числятся. Если же работник выступает как индивидуальный предприниматель - он также самостоятельно несет ответственность за подачу отчетности во все инстанции.

Стоит отметить, что обращаться за помощью следует в компании, имеющие опыт успешной деятельности на рынке аутстаффинга персонала. Такие компании юридически подкованы, и помогут решить все проблемы, возникающие в процессе взаимоотношений работников с работодателями. Они также гарантируют безопасность и конфиденциальность, чтобы при необходимости сохранить все секреты фирмы в тайне.


к списку всех новостей