Решение вопроса регистрации иностранного персонала

07.11.2013 | Современные развивающиеся организации, планирующие дальнейший рост, заинтересованы в поиске иностранного персонала. Подбор такового, как правило, осуществляют специализированные агентства. Подбирая персонал...

Современные развивающиеся организации, планирующие дальнейший рост, заинтересованы в поиске иностранного персонала. Подбор такового, как правило, осуществляют специализированные агентства. Подбирая персонал из-за границы, работодатель решает кадровую проблему. Трудоустройство может производиться на принципах аутстаффинга.

Основные положения аутстаффинга

Сам по себе аутстаффинг – лизинг персонала, оформление некоторых сотрудников в штат другой организации. Такой подход гарантирует социальную защиту, выплату заработной платы и соблюдение всех законодательных норм. Он помогает снизить число сотрудников в штатном расписании. В связи с этим уменьшается административная и финансовая нагрузка. Облегчаются отношения с налоговой службой. Говоря о привлечении иностранного персонала, надо отметить, что при заключения договора аутстаффинга упрощается регистрация иностранной рабочей силы. Описанный принцип работы обеспечивает гибкость в управлении кадрами. При трудоустройстве у нас иностранных граждан аутстаффинг помогает решить ряд сложных вопросов. Он облегчает взаимоотношения с различными контролирующими службами. Таким образом, происходит разгрузка кадровой службы, освобождается участок бухгалтерии, сокращаются расходы и упрощается налогообложение. Это помогает обойти ограничения штатного расписания.

Возможности аутстаффинга

Существуют компании, содержащие практически всех сотрудников вне штата. Это приводит к упразднению кадровой службы на предприятии, а значит, отсутствию затрат, связанных с кадровым делопроизводством. Трудовая инспекция и миграционные службы не могут оштрафовать работодателя за какие-либо нарушения, которые связаны с налоговыми или миграционными нюансами относительно сотрудников. При использовании лизинга персонала возможно увеличение его числа без отмены упрощенной системы налогообложения (действует для предприятий со штатом менее 100 человек).

Пакет услуг работодателю

Как правило, сама услуга аутстаффинга включает:

• Поиск сотрудников из числа иностранных граждан;
• Оформление для работников миграционных и других разрешительных документов;
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом;
• Работу с компенсационным и социальным пакетом сотрудника.

Большой плюс системы в том, что при возникновении каких-то проблем и вопросов со стороны контролирующих служб директор предприятия может лишь предъявить договор на лизинг персонала, тем самым направив их в кадровое агентство, с которым заключено соглашение.