|
||
НОВОСТИ
|
Отношение подчинённых к женщинам-руководителям
03.03.2014 |
Исходя из данных, представленных Программой развития ООН, в 2012 году Украина в рейтинге гендерного неравенства находилась 57-м месте в списке из 148 стран. Следовательно, трудоустройство женщины на рынке Украины имеет определённые трудности.
Исходя из данных, представленных Программой развития ООН, в 2012 году Украина в рейтинге гендерного неравенства находилась 57-м месте в списке из 148 стран. Следовательно, трудоустройство женщины на рынке Украины имеет определённые трудности. Но всё же по статистике каждым третьим руководителем в сфере управления являются представительницы прекрасной половины. Вопросы, касающиеся темы «женщина-руководитель», были предложены в августе 2013 года респондентам на сайте Международного кадрового портала. В опросе приняли участие 740 респондентов женского пола и 610 респондентов-мужчин, которые являются зарегистрированными пользователями онлайн-ресурса поиска работы и публикуют здесь свои резюме и новые вакансии. Характерно, что женщин-руководителей в высшем звене значительно меньше, чем представителей сильного пола, — они чаще занимают руководящие позиции в среднем звене управления. Согласно статистическим данным, женщины-управленцы чаще руководят женским коллективом, чем мужским (46% и 20% соответственно). Женщинам-соискателям, которых интересует работа в сфере управления, будет важно учесть мнение респондентов об отличиях начальников от начальниц. Во-первых, они отличаются стилем руководства. Многие опрошенные убеждены, что мужчины-руководители более демократичны, чем их коллеги-женщины. Респонденты считают, что 45% женщин-руководителей авторитарны и усиленно требуют от своих подчинённых послушания и порядка. В сравнении, среди управленцев-мужчин руководителей с авторитарным уклоном немного меньше (42%). Демократическая стратегия, которой придерживаются 24% женщин-начальниц и 30% мужчин-руководителей, заключается в постановке задач перед подчинёнными и предоставлении возможности для самостоятельного решения этих задач, в информировании сотрудников о состоянии дел в коллективе и уверенности в том, что сотрудники ответственно относятся к поставленным задачам. Среди руководителей также встречаются либерально настроенные женщины — 7% и мужчины— 9%. Не зависимо от того, в каком городе соискатели ищут место, например, кто-то желает найти работу в Кременчуге, а кого-то интересует вакансия в Черновцах, — большинство соискателей хотели бы работать в коллективе с хорошим начальником. Но, согласно статистике, «идеальных» руководителей нет ни среди мужчин, ни среди женщин. 25% респондентов считают женщин-управленцев «железными леди», и лишь 19% — руководителей-мужчин тиранами. Опрошенные чаще называют своих начальниц, чем начальников, дилетантами (соответственно 12% и 9%), занимающими руководящее место лишь благодаря связям. Но есть и позитивные отзывы: респонденты считают отношение своих начальниц к подчинённым более гуманным, чем отношение мужчин-боссов (11% и 8%). По материалам: hh.ua |