Поиск лидера трудового коллектива

29.05.2014 18:04 | просмотров: 2246 | фото:edmunds-media.com | текст:Евгений К Выбор лидера трудового коллектива - это очень важная задача для любой компании.

От него зависит эффективность работы всей команды. Его обязанность - это следить за работой других сотрудников, а также мобилизовать их к действию. Как сделать выбор лучшего лидера и использовать его талант в компании?

Подбор команды должен быть выполнен так, чтобы максимально использовать потенциал каждого из его членов, это - одна из ключевых проблем компании. Особенно важную роль в этом действии играет лидер, который следит за работой других и мобилизует группу для работы. Почему он так важен? Как сказал Генри Киссинджер, "задача лидера - это привести людей из места, где они есть, к тому, в котором они еще не были". И именно это предположение лежит в основе современного лидерства в бизнесе.

Как показывают исследования психологов, быть лидером можно научиться. И хотя некоторые уже с детства имеют большую предрасположенность к тому, чтобы руководить другими, черты характера и навыки, необходимые, чтобы стать лидером, вы можете развить в процессе приобретения опыта и вы можете самосовершенствоваться. Поэтому поиск кандидата идет не только в рамках внешнего найма, но также и принимают во внимание нынешние кадровые ресурсы компании.

Когда компания ищет лидера группы важно убедиться, возможно ли использование потенциала работников. Стоит организовать обучение для тех, кто проявляет к этому предрасположенность. В свою очередь, если компания решится на поиск нового сотрудника, то способом проверки его компетенции, могут быть психологические тесты или анкеты. В подборе могут участвовать профессиональные агентства по трудоустройству профессиональная оценка персонала, которые подберут способ проверки кандидатов и будут в состоянии интерпретировать результаты. При выборе подходящего человека важным фактом являются конкретное знание и образование, и такие качества, как инициатива и гибкость.

Как показывают исследования, выдающиеся лидеры отличаются от других сотрудников очень высоким интеллектом и эмоциональной силой, которая является более важным фактом, чем образование и IQ. Хороший руководитель - это человек, который способен распознавать эмоциональные состояния других сотрудников, а также знает, как справляться с эмоциями в различных, даже самых трудных ситуациях. Лидер знает, как вжиться в роль наставника.