Аутсорсинг кадрового учета в строительстве

29.09.2014 15:42 | просмотров: 2447 Аутсорсинг в сфере строительства возник и развился буквально в течение нескольких последних лет. Тем не менее, первые попытки вести бухгалтерский, финансовый, кадровый и управленческий учет принимались и ранее. За относительно непродолжительный период времени аутсорсинг кадрового учета в данной отрасли утвердился в практике многих строительных компаний.

Однако перед тем, как рассматривать вопросы аутсорсинга кадрового учета, стоит сначала разобраться в определении того, что это такое. Под аутсорсингом обычно понимается процедура или факт передачи определенных бизнес-процессов или части производственных функций на обслуживание сторонней организации, которая профессионально занимается управлением данными процессами. Сегодня под аутсорсингом зачастую понимают аутстаффинг и бизнес-аутсорсинг, как разные направления.

Под аутстаффингом понмиается передачи функций работодателя упомянутой ранее третьей организации (она называется провайдером или аутстаффером).

В строительных организациях наибольшее распространение получила вторая технология - деятельность по выводу за пределы организации непрофильных задач и привлечение для их решения работников сторонних организаций (их также принято называть провайдерами или аутсорсерами). К примеру, строительная компания может нанимать работников сторонних организация для обслуживания офисной техники, ведения финансового учета, проведения аудиторских проверок, юридического сопровождения, физической охраны строительных мощностей, для аутсорсинга кадрового учета (читайте подробнее здесь), и, конечно же, для выполнения определенного вида строительно-монтажных работ.