Аутстаффинг персонала

30.10.2014 02:04 | просмотров: 2855 Нередко возникают ситуации, когда выполнение работы или решение определенной задачи приводят к проблеме: компания не обладает нужными ресурсами, либо у руководства нет желания распыляться, нанимая отдельный персонал, но решить задачу необходимо. В этом случае на выручку современным предприятиям приходит аутстаффинг персонала.

Как известно, аутстаффинг персонала подразумевает наем сотрудников для решения определенного комплекса работ без привлечения их в штат компании. Иными словами, одна компания нанимает специалиста из другой компании, либо на рынке труда, подписывая договор на выполнение конкретных задач.

Юридически работники все время относятся к своей компании, однако работать они могут как удаленно, так и в офисе или производственных площадях компании-арендатора. Последняя, в свою очередь, освобождается от необходимости нанимать персонал, подавать отчетность по каждому сотруднику и делать отчисления: все эти обязательства берет на себя компания, в штате которой эти специалисты числятся. Если же работник выступает как индивидуальный предприниматель - он также самостоятельно несет ответственность за подачу отчетности во все инстанции.

Стоит отметить, что обращаться за помощью следует в компании, имеющие опыт успешной деятельности на рынке аутстаффинга персонала. Такие компании юридически подкованы, и помогут решить все проблемы, возникающие в процессе взаимоотношений работников с работодателями. Они также гарантируют безопасность и конфиденциальность, чтобы при необходимости сохранить все секреты фирмы в тайне.